4- Eğitim ve Uygulamaya Geçiş

Yeni bir sisteme geçildiği veya çalışanların iş yapma alışkanlıklarını, araçlarını değiştirildiğinde direçlerle karşılaşıldığı bir gerçektir. Bir şirketin çalışanlarının toplam deneyimi, aklı ve uzmanlığı o şirketin başarısını belirleyen yegane unsurdur.

AYZ Metodolojisi şirket çalışanlarının yeni sisteme geçerken istekli olmalarını sağlayacak eğitim içeriğine sahiptir. Tasarım evresinde tüm kullanıcıların görüşlerine başvurulduğu için kullanıcılar yeni sistemin aktif ve gönüllü kullanıcıları olmaya istekli olurlar.

Eğitim öncesinde kişi veya departmanların rolleri hesaba katılarak eğitim grupları oluşturulur. AYZ uzmanları eğitim guruplarına göre çalışanların sonradan da başvurabileckleri "Kullanım Rehberi" hazırlar. "Kullanım Rehberi" referans alınarak çalışanlara gruplar halinde kıyaslamalı eğitim verilir. Yeni sistemle eski sistem arasında farklar ve kolaylıklar anlatılır.

Öngörülen Süre: 1 Hafta

5-Rapor Üretimi ve Ölçümler